Cómo postular a una convocatoria CAS en Perú: guía paso a paso 2026
Cada semana se publican decenas de convocatorias CAS en el Perú, y cada semana cientos de postulantes quedan fuera por motivos que no tienen nada que ver con su capacidad: un certificado que no adjuntaron, una declaración jurada sin firmar, un correo enviado catorce minutos después de la hora de cierre. El proceso no es difícil, pero sí es estricto, y castiga cualquier descuido de forma con la misma dureza que la falta de méritos.
El problema de fondo es que la información está dispersa. Las bases de cada convocatoria son documentos de veinte páginas escritos en lenguaje administrativo, cada entidad usa sus propios formatos, y quien postula por primera vez no sabe qué es un anexo, qué significa evaluación curricular ni por qué le pidieron declarar que no está inscrito en un registro de deudores.
Esta guía ordena todo eso en un solo lugar. Vas a encontrar quién puede postular según su nivel de estudios, qué documentos preparar, cómo funciona cada etapa del concurso, cómo se calculan los puntajes y las bonificaciones, y cuáles son los errores que más descalifican. Incluye además los cambios que trajo la Ley 32563 al régimen CAS en 2026, que modificaron las modalidades de contrato y los beneficios del puesto al que estás postulando.
Novedad 2026. El 23 de marzo de 2026 se publicó la Ley N.° 32563, que modifica el Decreto Legislativo 1057 y redefine el régimen CAS. Reconoce gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad equivalentes a un sueldo cada una, incorpora la CTS, y sustituye el antiguo esquema de contratos por tres modalidades distintas.
También elimina la palabra «transitorio» de la definición del régimen, algo relevante para quien postula hoy: el CAS dejó de presentarse como una etapa de paso hacia otro régimen.
¿Qué es una convocatoria CAS en Perú?
Una convocatoria CAS es un concurso público de méritos mediante el cual una entidad del Estado peruano contrata personal bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo 1057. Es la vía de ingreso más frecuente al empleo público y está abierta a cualquier ciudadano que cumpla el perfil del puesto.
CAS significa Contratación Administrativa de Servicios. El régimen nació en 2008 para ordenar una práctica que se había vuelto habitual en el Estado: contratar personal mediante «servicios no personales», una figura que no reconocía casi ningún derecho laboral. El CAS vino a darle a esas personas un vínculo formal, con seguro, vacaciones y aportes previsionales.
Lo usan prácticamente todas las entidades públicas: ministerios, gobiernos regionales, municipalidades, organismos reguladores, programas sociales, universidades públicas, hospitales y unidades de gestión educativa local. Si has visto convocatorias de SUTRAN, OEFA, COFOPRI, una UGEL o la municipalidad de tu distrito, casi todas son CAS.
La razón por la que tanta gente postula es sencilla de entender cuando se compara con las alternativas. Un puesto CAS ofrece un ingreso formal, seguro de salud en EsSalud, aportes a un sistema de pensiones y vacaciones pagadas, y no exige contactos ni recomendaciones: el ingreso se decide en un concurso con puntajes publicados. Para quien recién empieza o vive fuera de Lima, suele ser la oportunidad más accesible de conseguir un trabajo formal.
CAS frente a los otros regímenes del Estado
| Régimen | Cómo se ingresa | Qué caracteriza el vínculo |
|---|---|---|
| CAS (D. Leg. 1057) |
Concurso público de méritos, con convocatoria abierta | Es el régimen con más convocatorias al año. Desde 2026 admite contratos indeterminados, determinados y de confianza |
| Régimen privado (D. Leg. 728) |
Concurso, en entidades autorizadas a usarlo | Mismas reglas que una empresa privada. Pocas entidades lo aplican y las plazas son escasas |
| Carrera administrativa (D. Leg. 276) |
Nombramiento, sujeto a plazas presupuestadas | Es el régimen tradicional del Estado. Prácticamente no se abren plazas nuevas |
| Locación de servicios | Contrato civil, sin concurso en muchos casos | No es un vínculo laboral: sin seguro, sin vacaciones y sin gratificaciones. Se emite recibo por honorarios |
Cuadro elaborado por ChambaClick Perú con fines orientativos. Cada régimen tiene reglas específicas que conviene revisar en su norma correspondiente.
Antes de postular, fíjate en qué régimen está la plaza. Muchas convocatorias que la gente llama «CAS» son en realidad de locación de servicios, y ahí no hay seguro ni vacaciones. El dato siempre está en la primera página de las bases, en el apartado de condiciones del contrato.
Qué cambió con la Ley 32563 en 2026
La Ley 32563, publicada el 23 de marzo de 2026, reconoce gratificaciones y CTS para los trabajadores CAS, establece tres modalidades de contrato y elimina el carácter transitorio del régimen.
Si estás postulando en 2026, este cambio te afecta directamente, porque define qué tipo de contrato te van a ofrecer si ganas y qué beneficios trae. Vale la pena entenderlo, aunque sea a grandes rasgos.
Tres modalidades de contrato
| Modalidad | Para qué se usa | Duración |
|---|---|---|
| Plazo indeterminado | Actividades permanentes de la entidad. Exige concurso público de méritos | Sin plazo de término predefinido |
| Plazo determinado | Suplencias y necesidades transitorias, como proyectos o emergencias | No excede el año fiscal. Las prórrogas sumadas no deben superar los cinco años, salvo en suplencias |
| De confianza | Entorno directo de funcionarios. Ingresa sin concurso, pero cumpliendo requisitos mínimos | Ligada a la permanencia del funcionario |
Gratificaciones y CTS
Hasta 2025, un trabajador CAS recibía un «aguinaldo» fijado cada año por la Ley de Presupuesto, que solía rondar los 300 soles. La Ley 32563 lo sustituye por dos gratificaciones anuales, en julio y diciembre, equivalentes cada una a una remuneración mensual completa. También incorpora la CTS, calculada sobre el 100 % de la remuneración mensual por cada año de servicios y pagada al terminar el vínculo con la entidad.
Un matiz importante. El derecho está reconocido por ley desde marzo de 2026, pero su aplicación depende del presupuesto de cada entidad y de las normas complementarias que defina el Ministerio de Economía y Finanzas. Durante 2026 hubo entidades que aún no habían completado el ajuste presupuestal.
Dicho de forma práctica: no des por descontado el monto exacto de tu gratificación al aceptar un puesto. Pregunta en la oficina de recursos humanos de la entidad cómo lo están aplicando.
Qué significa para quien postula hoy
- El régimen CAS ya no se presenta como una etapa de paso. Dejó de estar definido como transitorio, así que no conviene postular esperando un traslado automático a otro régimen.
- Existe la posibilidad de contratos CAS a plazo indeterminado para actividades permanentes, siempre mediante concurso público y con presupuesto disponible.
- La Ley del Servicio Civil (Ley 30057) se aplica de forma supletoria cuando favorece al trabajador, lo que da una base normativa más amplia ante vacíos del régimen.
- En los contratos a plazo determinado, la ley establece que no se convertirán en indeterminados aunque se exceda el plazo. Ante fraude en la contratación, la reparación prevista es una indemnización, no la permanencia en el puesto.
¿Quiénes pueden postular a una convocatoria CAS?
Puede postular cualquier persona mayor de edad, con DNI vigente y sin impedimentos para contratar con el Estado, siempre que cumpla el perfil del puesto. No hay un requisito único de nivel educativo: cada convocatoria define el suyo.
Esta es probablemente la mayor confusión entre quienes buscan trabajo en el Estado. Mucha gente cree que las convocatorias públicas son solo para profesionales titulados, y se pierde la mitad de las oportunidades. En la práctica, el nivel educativo exigido varía enormemente de un puesto a otro dentro de la misma entidad y en la misma semana.
| Tu nivel | Puestos típicos a los que puedes apuntar | Experiencia que suelen pedir |
|---|---|---|
| Secundaria completa | Personal de limpieza, vigilancia, conserjería, apoyo en almacén, notificadores, auxiliares de campo, digitadores | Desde ninguna hasta 6 meses de experiencia general |
| Técnico (en curso o egresado) | Asistentes administrativos, apoyo en mesa de partes, técnicos en informática, asistentes de almacén y logística | Entre 6 meses y 2 años |
| Universitario (egresado o bachiller) | Analistas, asistentes técnicos, apoyo en áreas legales, de presupuesto o de planificación | Entre 1 y 3 años, a veces experiencia específica en el sector público |
| Titulado y colegiado | Especialistas, coordinadores, supervisores, abogados, ingenieros, personal de salud | Desde 3 años, con experiencia específica en la función |
| Estudiante (últimos ciclos) | Prácticas preprofesionales y profesionales, que se convocan aparte | Ninguna |
Referencias generales observadas en convocatorias publicadas en ChambaClick Perú. El requisito real siempre es el que figura en el perfil del puesto de cada convocatoria.
Hay dos condiciones que sí son transversales a casi todos los procesos. La primera: no tener impedimento para contratar con el Estado, lo que incluye no estar inhabilitado por sanción administrativa ni tener condena por determinados delitos. La segunda: no percibir simultáneamente otro ingreso del Estado, salvo las excepciones que la ley permite, como la función docente.
Si tienes secundaria completa y crees que el Estado «no es para ti», revisa el filtro por nivel educativo en nuestra portada. Una parte importante de las convocatorias que publicamos pide justamente ese nivel, y muchas no exigen experiencia previa.
Requisitos para trabajar mediante CAS
Los requisitos se dividen en dos grupos que conviene no mezclar: los documentos personales, que son prácticamente los mismos en todos los procesos, y los documentos que sustentan el perfil, que cambian según el puesto.
Documentos personales
- DNI vigente. Copia simple, legible y por ambas caras. Si está vencido, renuévalo antes de postular: es motivo frecuente de observación.
- Ficha u hoja de vida en el formato de la entidad. Casi ninguna entidad acepta tu CV de diseño propio. Usan un anexo con casillas numeradas, y ese es el documento que el comité califica.
- Declaraciones juradas. Vienen como anexos en las bases y hay que descargarlas, llenarlas, firmarlas y escanearlas.
Qué son realmente las declaraciones juradas
Este punto desconcierta a casi todo el que postula por primera vez. No son trámites notariales ni cuestan dinero: son formatos que la entidad te da, en los que tú declaras bajo responsabilidad ciertos hechos. Los más frecuentes son:
- No tener impedimento para contratar con el Estado.
- No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM), es decir, no deber pensiones de alimentos.
- No estar registrado en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.
- No tener parentesco con funcionarios de la entidad, para evitar nepotismo.
- No percibir otro ingreso del Estado de forma simultánea.
- Contar con la información de tu hoja de vida veraz y sustentable.
Documentos que sustentan el perfil
| Qué acreditas | Con qué documento | Detalle que suele fallar |
|---|---|---|
| Formación académica | Certificado de estudios, constancia de egresado, grado, título o colegiatura | Presentar constancia de egresado cuando piden bachiller: no son lo mismo y descalifica |
| Experiencia laboral | Certificados o constancias de trabajo, contratos, boletas, órdenes de servicio con conformidad | Documentos sin fecha de inicio y fin: sin ellas no se puede contar el tiempo y no se computa |
| Cursos y capacitaciones | Certificados con número de horas lectivas | Certificados sin horas o por debajo del mínimo que pide el perfil |
| Bonificaciones de ley | Carné del CONADIS, documento de licenciado de las FF. AA., acreditación de deportista calificado | No solicitarlas al momento de postular: después del cierre ya no se aplican |
Arma una carpeta digital con todos tus documentos escaneados en PDF, cada uno con nombre claro: dni.pdf, certificado-trabajo-2024.pdf. La preparas una sola vez y te sirve para todas las convocatorias del año. La mayoría de los expedientes incompletos se explican por prisa de última hora, no por falta de documentos.
Cómo postular a una convocatoria CAS paso a paso
El procedimiento varía en los detalles según la entidad, pero la secuencia general se repite en casi todos los procesos.
Buscar convocatorias oficiales
Las entidades públicas están obligadas a registrar sus ofertas laborales en el portal Talento Perú, administrado por SERVIR, y a difundirlas simultáneamente en su propio portal institucional durante un mínimo de diez días hábiles.
Eso te da dos fuentes oficiales para verificar cualquier convocatoria que encuentres en otro lado. Si una oferta no aparece en ninguna de las dos, desconfía.
Revisar el perfil del puesto antes que nada
Descarga las bases y ve directo al cuadro del perfil. Ahí están los requisitos mínimos: formación, experiencia, cursos y conocimientos. Si no cumples uno solo de los requisitos mínimos, no pases a la siguiente etapa: el filtro es automático y no hay forma de compensarlo con otros méritos.
Revisa también las funciones y el lugar de prestación del servicio. Es frecuente que el título diga «Lima» y las funciones exijan viajes a provincia.
Preparar y ordenar los documentos
Llena la ficha de hoja de vida en el formato exacto de la entidad, declarando solo aquello que puedas sustentar con un documento. Luego arma el expediente en el orden que piden las bases, normalmente:
- Ficha u hoja de vida
- Documentos de formación académica
- Documentos de experiencia laboral
- Certificados de cursos
- Declaraciones juradas firmadas
- Copia del DNI
Si piden un solo archivo PDF, únelos en ese orden y revisa que pese menos del límite indicado.
Registrar la postulación
Según la entidad, se hace por un formulario web, por correo electrónico a una dirección específica, o presencialmente en mesa de partes. Las bases indican el canal, el asunto exacto que debe llevar el correo y la hora de cierre.
El asunto importa más de lo que parece: muchas entidades filtran los correos automáticamente por ese texto, y un asunto mal escrito puede hacer que tu postulación nunca llegue al comité.
Evaluación curricular
El comité revisa que cumplas los requisitos mínimos y asigna puntaje a formación, experiencia y capacitación según la tabla de las bases. Es una etapa eliminatoria: aquí se cae la mayor parte de los postulantes, casi siempre por documentos que no sustentan lo declarado.
Los resultados se publican en el portal de la entidad, con el número de DNI parcialmente oculto y la condición de apto o no apto.
Evaluación de conocimientos y entrevista
Algunas convocatorias incluyen una prueba de conocimientos antes de la entrevista, sobre normativa del sector o funciones del puesto. La entrevista personal suele evaluar experiencia, conocimiento del puesto y aptitudes, con un puntaje mínimo aprobatorio.
Presta atención a la modalidad y al horario: cada vez más entidades las hacen por videollamada, y no presentarse a la hora indicada equivale a desistir.
Resultados finales y suscripción del contrato
La entidad publica el cuadro de méritos con el puntaje final de cada postulante y declara ganador a quien obtuvo el más alto. Los siguientes en la lista suelen quedar como accesitarios: si el ganador no firma en el plazo establecido, se llama al siguiente.
Para firmar, te pedirán los documentos en original o copia fedateada, más los datos de tu sistema de pensiones y tu cuenta bancaria.
Ojo con los plazos. Entre la publicación de resultados y la suscripción del contrato suelen pasar pocos días hábiles. Revisa el portal de la entidad a diario durante esa semana: la notificación no siempre llega por correo o por teléfono, y perder el plazo significa perder la plaza.
Cómo se califica: puntajes y bonificaciones
El puntaje final combina la evaluación curricular, la evaluación de conocimientos cuando existe y la entrevista personal. Sobre ese resultado se aplican las bonificaciones de ley que el postulante haya solicitado y acreditado.
Cada convocatoria fija sus propios pesos en las bases, pero un esquema habitual reparte el puntaje entre la revisión del expediente y las evaluaciones posteriores, con un mínimo aprobatorio en cada etapa. Lo que rara vez cambia es el carácter eliminatorio: no aprobar una etapa cierra el proceso, por alto que haya sido el puntaje de la anterior.
Bonificaciones de ley
| Bonificación | Porcentaje | Cómo se acredita |
|---|---|---|
| Persona con discapacidad | 15 % | Carné de inscripción en el CONADIS, adjunto al expediente |
| Licenciado de las Fuerzas Armadas | 10 % | Documento oficial que acredite haber cumplido el servicio militar acuartelado |
| Deportista calificado | Según el nivel acreditado | Constancia vigente del Instituto Peruano del Deporte |
Hay dos detalles que cuestan plazas todos los años. El primero: la bonificación debe solicitarse al postular, marcándola en la ficha de hoja de vida y adjuntando el documento; reclamarla después de publicados los resultados no procede. El segundo: la base de cálculo varía entre entidades. Algunas aplican el porcentaje sobre el puntaje de la entrevista y otras sobre el puntaje total, y en ambos casos se exige haber llegado a la entrevista con puntaje aprobatorio.
Errores comunes al postular a un CAS
Estos son los que vemos repetirse con más frecuencia en los resultados de «no apto» que publican las entidades.
- Postular sin cumplir un requisito mínimo. El perfil pide bachiller y el postulante envía constancia de egresado. El comité no tiene margen: el requisito está escrito y la evaluación es objetiva.
- Certificados de trabajo sin fechas. Una constancia que dice «laboró en el área de logística» sin indicar desde cuándo y hasta cuándo no permite computar experiencia, y esos meses simplemente no se cuentan.
- Enviar el expediente pasada la hora. Las bases fijan hora exacta de cierre, y los comités se rigen por la hora de recepción del correo, no por la de envío. Un archivo pesado que demora en subir puede llegar tarde.
- Declarar experiencia que no se puede sustentar. La hoja de vida tiene carácter de declaración jurada. Si lo declarado no coincide con los documentos, la consecuencia no es perder puntos, es la descalificación.
- Usar un formato de CV propio. Por más completo que sea, si las bases exigen el anexo de la entidad, el comité califica ese anexo y solo ese.
- No leer las bases completas. Los detalles que descalifican suelen estar en las últimas páginas: el asunto del correo, el orden del expediente, el peso máximo del archivo, la modalidad de la entrevista.
- Olvidar firmar las declaraciones juradas. Un anexo escaneado sin firma se considera no presentado.
Consejos para aumentar tus posibilidades
No hay atajos ni fórmulas que garanticen una plaza, pero sí hay diferencias reales entre quien postula con método y quien postula a la carrera.
- Lee el perfil como una lista de verificación. Anota cada requisito en una columna y al lado el documento con el que lo acreditas. Si alguna fila queda vacía, ya sabes en qué vas a fallar.
- Escribe la hoja de vida con las palabras del perfil. Si el puesto pide «experiencia en trámite documentario», describe tu experiencia con ese término si efectivamente la tuviste. El comité busca coincidencias literales, no interpreta.
- Pide tus certificados de trabajo con anticipación. Solicítalos con fechas de inicio y fin y con el cargo desempeñado. Conseguir uno de un empleador anterior puede tomar semanas.
- Suma horas de capacitación en lo que pide tu sector. Los cursos cortos con certificado de horas lectivas suman puntaje en la evaluación curricular y son la vía más rápida de mejorar tu posición.
- Prepara la entrevista con las funciones del puesto. Lee las funciones del perfil y prepara un ejemplo concreto de tu experiencia para cada una. Es lo que más diferencia a los candidatos con puntajes parecidos.
- Postula a varias convocatorias a la vez. Es legítimo y habitual. El proceso es competitivo y la cantidad de postulantes por plaza es alta, así que concentrar todo en una sola opción reduce tus probabilidades sin ninguna necesidad.
- Guarda el cargo de recepción o el correo enviado. Si hay una observación sobre tu postulación, ese comprobante es tu único respaldo.
Ninguna convocatoria pública se compra. Los concursos de méritos del Estado son gratuitos. Si alguien te ofrece «asegurar» una plaza, adelantar tu expediente o conseguir la respuesta de una prueba a cambio de dinero, se trata de una estafa y además de un delito. Denúncialo y no entregues datos personales ni pagos.
Preguntas frecuentes sobre convocatorias CAS
¿Puedo postular a un CAS sin experiencia?
Sí, siempre que el perfil del puesto no exija experiencia. Los puestos de auxiliar, apoyo administrativo, digitador, conserje y las prácticas preprofesionales suelen pedir cero o pocos meses. El requisito está siempre escrito en el perfil del puesto: si dice dos años de experiencia específica, no hay forma de compensarlo con otros méritos.
¿Dónde puedo encontrar convocatorias CAS oficiales?
En el portal Talento Perú de SERVIR, donde las entidades están obligadas a registrar sus ofertas, y en el portal web de cada entidad. Ambas publicaciones deben mantenerse de forma simultánea durante un mínimo de diez días hábiles. En ChambaClick Perú reunimos convocatorias de distintas fuentes y enlazamos siempre a la publicación oficial para que verifiques antes de postular.
¿Cuánto dura un contrato CAS?
Depende de la modalidad. Desde la Ley 32563 hay tres: plazo indeterminado, para actividades permanentes y previo concurso público; plazo determinado, para suplencias y necesidades transitorias, que no puede exceder el año fiscal y cuyas prórrogas sumadas no deben superar los cinco años, salvo suplencia; y de confianza, para el entorno directo de funcionarios. Las bases indican cuál corresponde a la plaza.
¿Qué documentos necesito para postular?
En general: la ficha de hoja de vida en el formato de la entidad, copia del DNI, los documentos que sustenten la formación y la experiencia que declaraste, certificados de cursos cuando el perfil los pida, y las declaraciones juradas de los anexos. La lista exacta cambia en cada convocatoria y siempre manda lo que dicen las bases.
¿Puedo postular si solo tengo secundaria completa?
Sí. Muchos puestos operativos y de apoyo piden únicamente ese nivel: limpieza, vigilancia, conserjería, apoyo en almacén, notificadores y auxiliares de campo. El nivel exigido aparece en el perfil del puesto de cada convocatoria.
¿Qué es la bonificación por licenciado de las Fuerzas Armadas?
Es un 10 % adicional para quienes acreditan haber cumplido el servicio militar acuartelado y llegan a la entrevista con puntaje aprobatorio. La base de cálculo varía según las bases: unas entidades lo aplican sobre el puntaje de la entrevista y otras sobre el puntaje final. Debe solicitarse al postular y acreditarse con el documento oficial.
¿Los trabajadores CAS reciben gratificaciones y CTS?
La Ley 32563, publicada el 23 de marzo de 2026, reconoce gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad equivalentes a una remuneración mensual cada una, y CTS sobre el 100 % de la remuneración mensual por año de servicios, pagada al terminar el vínculo. El reconocimiento legal existe, pero el pago efectivo depende del presupuesto de cada entidad y de las normas complementarias que se vayan emitiendo.
¿Puedo postular a dos convocatorias al mismo tiempo?
Sí, salvo que las bases lo prohíban expresamente. Lo que no se puede es percibir dos ingresos del Estado de forma simultánea: si ganas dos plazas, tendrás que elegir una.
¿Qué pasa si mando un documento con un dato equivocado?
La hoja de vida tiene carácter de declaración jurada. Si la entidad detecta información que no corresponde con los documentos sustentatorios, puede descalificarte, y si ya firmaste contrato puede dejarlo sin efecto. Declara solo lo que puedas acreditar con papeles.
¿Postular a una convocatoria CAS tiene algún costo?
No. Los concursos públicos de méritos son gratuitos. Ninguna entidad cobra por inscribirte, por revisar tu expediente ni por asegurarte un puesto. Quien pida dinero a cambio de una plaza pública está cometiendo un delito.
Para terminar
Postular a una convocatoria CAS no tiene ningún secreto, pero sí tiene reglas, y casi todas están escritas en las bases que mucha gente no llega a abrir. Si te llevas una sola cosa de esta guía, que sea esa: el documento que parece más aburrido del proceso es el que contiene todo lo que necesitas saber para no quedar fuera por una formalidad.
Cuando tengas tu expediente listo, revisa las convocatorias que tenemos abiertas y filtra por tu ciudad y tu nivel educativo. Y si vas a postular por primera vez, dale una vuelta a las guías de abajo antes: te van a ahorrar los errores que más plazas cuestan.
Enlaces oficiales
Portal Talento Perú Decreto Legislativo 1057
Nota de responsabilidad. La información de esta guía tiene fines orientativos y describe cómo funcionan habitualmente los procesos CAS en el Perú. Los procedimientos, plazos y requisitos pueden variar según cada entidad pública y cada convocatoria, y la normativa puede modificarse. Antes de postular, revisa siempre las bases oficiales del proceso que te interesa. ChambaClick Perú no participa en los procesos de selección, no gestiona postulaciones y no solicita pagos.
Guía elaborada por el equipo de ChambaClick Perú a partir del Decreto Legislativo 1057, de la Ley 32563 publicada el 23 de marzo de 2026, de las disposiciones sobre difusión de ofertas laborales del portal Talento Perú de SERVIR y de la revisión de bases de convocatorias publicadas en nuestro sitio. Última revisión del contenido: 16 de septiembre de 2026.